Este programa foi desenvolvido após 10 anos de pesquisas, com mais de 10.000 mil avaliações realizadas, onde aprendemos que, para aumentar os resultados na sua vida é preciso entender melhor as respostas cognitivas, conscientes e inconscientes, bem como, as respostas fisiológicas do sistema nervoso, o nível de oxidação e a coerência cardíaca de cada pessoa.

Como Coach em Gestão Comportamental e pesquisador em Neurociência, comecei a mais de 10 anos atrás o trabalho de avaliações para o desenvolvimento cognitivo das pessoas, com o foco do equilíbrio e harmonia entre o corpo e espírito. Desde então, tenho visto dezenas de milhares de pacientes provenientes de vários lugares do mundo.

Nosso trabalho é especializado em saúde do cérebro e inovadores métodos de diagnóstico e tratamento para uma ampla variedade de transtornos comportamentais, e problemas de aprendizagem em crianças, e adolescentes, e idosos.

Meu objetivo com estas avaliações é contribuir com você, onde assim possa encontrar as informações para melhorar a saúde de seu cérebro e do seu corpo. Vou lhe dar uma visão geral, sobre o nosso programa.

O que não se mede não se gerencia!

Sergio Ricardo-Personal Coach

Entre em contato:

Você estará a partir de agora, recebendo informações sobre as avaliações que poderão lhe conduzir para uma vida mais consciente.

 São mais de 10 anos de experiência e mais de 10.000 pessoas avaliadas, e agora é a sua vez.

Coach em Gestão Comportamental e pesquisador em Neurociência, comecei a mais de 10 anos atrás o trabalho de avaliações para o desenvolvimento cognitivo das pessoas.  Desde então, tenho visto dezenas de milhares de pacientes provenientes de vários países. Nosso trabalho é especializado em saúde do cérebro e inovadores métodos de diagnóstico e tratamento para uma ampla variedade de transtornos comportamentais, e problemas de aprendizagem em crianças,  e adolescentes e adultos.

Temos várias linhas de atuação como : Executivos, Líderes, Gestores, Pilotos, Atletas, Atores, Atrizes, e na gestão pessoal e profissional em qualquer área.

Meu objetivo com estas avaliações é contribuir com  você, onde assim possa encontrar as  informações para melhorar a saúde de seu cérebro e corpo. Vou lhe dar uma visão geral, para que possa começar a melhorar a saúde do seyu cérebro e melhorar a sua vida hoje.

Este programa foi desenvolvido após anos de pesquisas, e muitas avaliações realizadas, onde entendemos que, para  aumentar os resultados na sua vida é preciso entender melhor as respostas cognitivas, conscientes e inconscientes, bem como,  as respostas fisiológicas do sistema nervoso, o nível de oxidação, a intolerância alimentar, o controle da ansiedade e a coerência cardíaca de cada pessoa.

Assim sendo este programa tem como foco:

– Avaliar seu nível de consciência, contribuindo assim com seus relacionamentos profissionais e pessoais.

– Mensurar as aptidões cerebrais onde possamos adequar e orientar a vocação profissional e  a realização de suas funções no âmbito profissional e pessoal,

– Analisar as projeções inconscientes, dentro de cada um com o objetivo de apoiar e contribuir para o rompimento de suas limitações interiores;

– Avaliar suas reservas fisiológicas, sua coerência cardíaca e as respostas do sistema nervoso autônomo, podendo assim estabelecer um programa de treinamentos individualizados, de modo que possam minimizar os agentes de stress, que podem desencadear sintomas do tipo: perda de memórias, fadiga crônica, TOC e TDA, que são as principais rotas para uma doença psicossomática e estão relacionadas com as 12 doenças que mais matam no mundo.

Segue abaixo maiores informações sobre cada Avaliação:

Avaliação em Quantificação do Sistema Nervoso Autonômico (AQS)

 

Método utilizado pela Marinha Norte Americana, NBA, Pilotos, Atletas Olímpicos e agora disponibilizado para o público em geral.

Avaliar suas reservas fisiológicas, sua coerência cardíaca e as respostas do sistema nervoso autônomo, podendo assim estabelecer um programa de treinamentos individualizados, de modo que possam minimizar os agentes de stress, que podem desencadear sintomas do tipo: perda de memórias, fadiga crônica, TOC e TDA, que são as principais rotas para uma doença psicossomática onde estão relacionadas com as 12 doenças que mais matam no mundo.

O impacto total de doenças como câncer, diabetes, hipertensão, doença cardíaca, pulmonar e desordens mentais na economia americana é de US$ 1,3 trilhão por ano.

• A perda de produtividade totaliza US$ 1,1 trilhão enquanto outros US$ 277 bilhões são gastos com tratamento.
• Em 2023 projetamos um aumento de 42% nos casos dessas doenças crônicas, com impacto de US$ 4,2 trilhões na economia americana.
• Num cenário mais otimista para 2023, considerando melhorias discretas na prevenção e tratamento de doenças, poderíamos evitar 40 milhões de novos casos, com redução de 27% ou US$ 1,1 trilhão por ano no impacto econômico.
• Menores taxas de obesidade isoladas podem aumentar a produtividade em US$ 254 bilhões e evitar US$ 60 bilhões em tratamento anualmente.

A solução para todos estes desafios também está mudando. Os investimentos na área da medicina convencional e os check-ups corporativos não têm reduzido significativamente o número de faltas e a perda de produtividade dos funcionários.

É preciso identificar e atuar no cerne da questão. Regularizar o sistema nervoso autonômico. Você sabe o que é isso? O stress descompensado é responsável por diversas alterações em nossa fisiologia, entre elas o desequilíbrio do sistema nervoso autonômico.

Você vai ver agora por que esse sistema desregulado é tão nocivo.
O cortisol, hormônio liberado em situação de stress crônico, é um depressor do nosso sistema imunológico. O stress destrói uma série de vitaminas e minerais que contribuem para saúde e função das células de defesa. Resultado: enfraquecimento do sistema imunológico. Outros efeitos bastantes comuns são:

• desejo exarcebado de ingestão de carboidratos refinados, tais como doces e alimentos com farinha branca.
• crises de enxaqueca e dores nas costas que são grandes motivos de absenteísmo em empresas, conforme pesquisas realizadas na área de saúde corporativa.
• aumento significativo do risco de doenças cardiovasculares, principalmente o infarto, que é responsável por mais de 450 mil mortes por ano só nos Estados Unidos.
• contribui para instalação de quadros depressivos, transtornos de ansiedade, como pânico, TOC, bipolar, insônia, falta de concentração, perda da memória e outros distúrbios de humor.
• Esgota a reserva funcional do organismo, que representa uma queda de nutrientes disponíveis para o metabolismo celular.

O QUE É BIOMETRIA FUNCIONAL? EM 6 PASSOS, VEJA:

É O MAIS SEGURO E COMPLETO SISTEMA BASEADO NA VARIABILIDADE DO SISTEMA NERVOSO, COMPOSTO POR SOFTWARE E APARELHO.

1º PASSO: ACREDITAMOS QUE MUITOS DOS PROBLEMAS DA CHAMADA “SAÚDE MODERNA”, NÃO PODEM SER TRATADOS APENAS COM O USO DE MEDICAÇÕES, SUPLEMENTOS, ESTIMULANTES (CAFÉ) E/OU OUTRA FORMA QUE POSSAM INTERAGIR NA “MECÂNICA” DO PROCESSO BIOLÓGICO. O COMPORTAMENTO DO SER HUMANO, SÓ PODE SER ENTENDIDO PELA ANÁLISE DO SEU TODO, PELA ANÁLISE DA DINÂMICA DE SUAS PARTES CONHECIDAS COMO: MENTE E CORPO.

2º PASSO: COMPORTAMENTOS OU FATORES PSICOSSOMÁTICOS DESEMPENHAM UM PAPEL IMPORTANTE EM MUITOS DOS PROBLEMAS DA “SAÚDE MODERNA” QUE COMPREENDEM: O TRABALHO, A FAMÍLIA, OS RELACIONAMENTOS, A SAÚDE PROPRIAMENTE DITA E FATORES AMBIENTAIS. ESSE NOVO CONCEITO, NOS LEVA A REFORÇAR A IDÉIA DO PRINCÍPIO DE QUE A SAÚDE NÃO É AUSÊNCIA DE DOENÇA E, SIM, TER UMA BOA QUALIDADE DE VIDA.

MUITAS PESSOAS NAO COMPREENDEM O SIGNIFICADO DA EXPRESSÃO “QUALIDADE DE VIDA” E CONFUNDEM ALGUNS CANSAÇOS E INDISPOSIÇÕES, ALGUMAS DORES, CERTOS TIPOS DE MAL-ESTAR, MÁ ALIMENTAÇÃO, ANSIEDADE, DIFICULDADES DE SE RELACIONAR, ALGUMAS TRISTEZAS ETC, SEMPRE COMO SE FOSSEM UMA DOENÇA, SENDO QUE NA VERDADE PODEM ESTAR RELACIONADOS A UMA MÁ QUALIDADE DE VIDA E, MUITAS VEZES SEM SABER, JÁ FAZ USO DO AUTO-MEDICAMENTO.

3º PASSO: QUANDO O COMPORTAMENTO E O ESTRESSE DA VIDA ESTÃO GERANDO UM PROBLEMA DE SAÚDE OU UMA QUALIDADE DE VIDA INSATISFATÓRIA, É ATRAVÉS DE MEIOS MODERNOS E COM ALTA TECNOLOGIA QUE PODEMOS MUDAR E, PRINCIPALMENTE, OTIMIZAR A SOLUÇÃO DE TODOS ESSES PROBLEMAS.

SER COMPETENTE NA GESTÃO DA SUA PRÓPRIA SAÚDE E DO SEU ESTILO DE VIDA, É O QUE FAZ DA BIOMETRIA FUNCIONAL UMA TECNOLOGIA COMPUTADORIZADA, QUE TRÁS RECURSOS E BENEFÍCIOS NO CONTROLE DA SUA SAÚDE FÍSICA E MENTAL.

4º PASSO: PARA TANTO É NECESSÁRIO TER QUALIDADE DE VIDA QUE COMEÇA COM: MUDANÇA NOS HÁBITOS ALIMENTARES, CUIDADOS COM O CORPO, ATENÇÃO PARA QUALIDADE DOS SEUS RELACIONAMENTOS, BALANÇO ENTRE VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL, TEMPO PARA LAZER, MEDICAÇÃO CORRETA, SUPLEMENTAÇÃO ETC.

CONFORME VOCÊ AUMENTA A MELHORIA DA SUA QUALIDADE DE VIDA, MAIOR SERÁ O DESEMPENHO NOS TREINAMENTOS DO SISTEMA NERVOSO PELA BIOMETRIA FUNCIONAL, PODENDO VISUALIZAR ESSE BOM RESULTADO NA TELA DO COMPUTADOR.

5º PASSO: O INVERSO TAMBÉM É REAL, POIS É UM CAMINHO DE MÃO-DUPLA. QUANTO MAIS TREINADO E EQUILIBRADO ESTIVER O SISTEMA NERVOSO, MELHOR SERÁ ABSORÇÃO DE NUTRIENTES, CAPACIDADE DE ADAPTAÇÃO FÍSICA, AUMENTO DA EFICIÊNCIA DOS NEURÔNIOS, SUPORTE FISIOLÓGICO PARA CONCENTRAÇÃO E RACIOCÍNIO, MAIOR CONTROLE EMOCIONAL, ISTO É, MELHOR SERÁ SUA QUALIDADE DE VIDA. VEJA:

6º PASSO: DESENVOLVEMOS UM CONJUNTO DE NOVAS FERRAMENTAS E PROTOCOLOS, PERMITINDO ASSIM, UMA FORMA MAIS PRECISA E EFICIENTE PARA O ESTUDO E O TRATAMENTO DOS SINAIS NEUROFISIOLÓGICOS. COM A VIDA MODERNA, NOVOS PROBLEMAS DE SAÚDE VÊM CRESCENDO A CADA DIA, E PARA ISSO É NECESSÁRIO UTILIZARMOS FERRAMENTAS MODERNAS E DE ALTA TECNOLOGIA.

O SISTEMA APRESENTA AVALIAÇÕES E TREINAMENTOS DO SISTEMA NERVOSO, AONDE A PESSOA PODERÁ VISUALIZAR SUAS REAÇÕES FÍSICAS E EMOCIONAIS NA TELA DE UM COMPUTADOR. COM ISSO, SERÁ CAPAZ DE APRENDER A COMO DRIBLAR E/OU ENCONTRAR O CAMINHO CORRETO PARA SEU EQUILÍBRIO. ESSE CAMINHO PODE SER: UMA MUDANÇA NO PENSAMENTO, TÉCNICA RESPIRATÓRIA OU ATÉ MESMO, ASSOCIAÇÕES DE OUTRAS TÉCNICAS QUE POSSAM MUDAR A TRAJETÓRIA DO SISTEMA NERVOSO, O QUAL SERÁ VISÍVEL NO COMPUTADOR.

O SOFTWARE EMITE UM RELATÓRIO COM SUGESTÕES DE AVALIAÇÃO TANTO DE FORMA NUMÉRICA COMO ESCRITA.

O SISTEMA APRESENTA 2 MODALIDADES FUNCIONAIS:

AVALIAÇÕES: ANALISAR PROVÁVEIS TRANSTORNOS COMPORTAMENTAIS E, TAMBÉM, DOENÇAS COMPATÍVEIS COM O ESTADO FISIOLÓGICO ATUAL.

TREINAMENTOS: TEM COMO OBJETIVO REALIZAR TREINAMENTOS NEUROFISIOLÓGICOS PARA O CONDICIONAMENTO FÍSICO E MENTAL

OS ITENS RELATADOS ACIMA, SÃO COLOCADOS EM FRASES QUE INTERPRETAM AUTOMATICAMENTE SE SEUS NÍVEIS E INTENSIDADES ESTÃO BONS OU RUINS.

Veja Alguns exemplos:

Exemplo 1: Reserva Funcional Baixa (deficiência nutricional ou suplementação insuficiente) = melhorar a qualidade da alimentação. Quanto menor a reserva, maior será liberação adrenérgica (ansiedade, estresse etc)

Exemplo 2: Leve Alteração do Sono ou Severa alteração do sono = quanto maior a intensidade, maior será a deficiência da qualidade do sono, gerando comprometimento no trabalho, estudo etc.

Exemplo 3: Deficiência moderada no Oxigênio Funcional = quanto maior for essa deficiência, mais difícil será a capacidade de raciocínio e concentração

Exemplo 4: Nível Baixo no controle de ansiedade = quanto menor for o nível, maior a tendência a transtornos de ansiedade, assim como desgaste físico e psicológico. Comprometendo a saúde física e mental.

Exemplo 5: Alteração do sistema nervoso simpático e parassimpático = dependendo das oscilações desses resultados, a interpretação pode variar de ótimo controle do sistema nervoso até disfunções autonômicas ligadas a distresse (angústia), distúrbios cardiovasculares (palpitações, pressão alta etc…), sedentarismo, fadiga etc.

Exemplo 6: Resposta Fisiológica severa: quanto mais desfavorável for esse resultado, maiores as chances de Intolerância Alimentar, distúrbios digestivos etc. Isso pode gerar problemas de transtornos de humor e comportamental.

Exemplo 7: Deficiência Leve no transporte de nutrientes = quanto mais deficiente, maior será o cansaço, a indisposição, comprometendo o trabalho, sistema imunológico e a atividade sexual.

Lembre-se:

Pessoas mentem sistema nervoso não!

Avaliação de Nível de Consciência

Avaliar seu nível de consciência, contribuindo assim com seus relacionamentos profissionais e pessoais.
“Verdadeiras transformações costumam ocorrer a partir de uma insatisfação, de uma necessidade não resolvida”.
O ser humano está sempre em processo de evolução. A cada instante, um novo desafio o impulsiona, forçando-o a buscar novas soluções. Cada vez que obtém êxito, o homem se fortalece, conquista novas habilidades e vai adquirindo consciência sobre o processo de aprendizado e de transformação pessoal. Verdadeiras transformações costumam ocorrer a partir de uma insatisfação, de uma necessidade não resolvida. A hitória da evolução do homem, é fácil perceber essas alavancas, pois a partir de necessidades como alimentação e abrigo e procriação, por exemplo, o homem pré-histórico chegou ao que é hoje.

Ter consciência dos fatores externos e internos que influenciam o processo de transformação é essencial para o sucesso de qualquer empreendimento.
E para que haja progresso, é preciso implementar ações em todas as áreas da vida, tendo sempre em mente o equilíbrio, pois tudo é interligado. Não existe profissional sem pessoal, nem corpo sem mente. A abordagem da vida em quatro áreas distintas, porém não separadas, foi apresentada por Ken Wilber, filósofo norteamericanos e precursor dos Estudos Integrais. Nesse estudo, as quatro áreas ou os Quadrantes são denominados: eu, nós, isto e istos. Eu refere-se ao que está se passando dentro de você, seus pensamentos, suas impressões, etc. Nós está relacionado ao seu corpo e cérebro, suas sensações, sua saúde etc. Isto representa a cultura em que você está inserido e Istos reflete a sociedade em que você vive.

Nessa jornada transformacional, a cada ciclo completado com êxito, há o despertar de sua consciência e o homem passa a ter uma visão nova e mais abrangente da sua realidade, passando para outro estágio. Existem diferentes graus de avaliação da consciência. Clare W. Graves, professor de Psicologia do Union College, em Nova York (EUA), descreveu o processo da evolução do homem em um sistema que ficou conhecido como “modelo gravesiano”, do qual Ken Wilber valeu-se para desenvolver seu estudo sobre os Quadrantes. Outros autores também trabalharam com o modelo gravesiano. Don Beck e Chris Cowan, por exemplo, estabeleceram uma correspondência cromática para os graus de evolução definidos por Clare Graves e dispuseram as cores (cada uma representando um grau de evolução e de consciência) em uma espiral, por ser a forma gráfica que melhor permite visualizar o processo evolutivo.

Assim, a espiral evolutiva começa com o Bege, representando o nível primordial da consciência humana; vai para o Roxo, que remete à vida em tribos; passa para o Vermelho, marcando a impulsividade e a forte presença do ego; evolui para o Azul, mostrando o espírito de sacrifício, obediência e retidão; e prossegue no Laranja, que revela o gosto pelo poder, a competitividade e a autonomia. Em seguida, temos o Verde, revelando necessidade de harmonia entre o homem e a natureza; o Amarelo, indicando flexibilidade para agir diante de situações paradoxais; e o Turquesa, para indivíduos com um complexo grau cognitivo. No mundo, convivem simultaneamente pessoas pertencentes a todos os graus da escala cromática e todos encontram-se em processo de evolução. Se você quer se destacar, invista em seu crescimento.

Agende sua Avaliação!

Avaliações em Aptidões Cerebrais Plenas Quadralidade cerebral
(modelo de Ned Hermann)

Mensurar as aptidões cerebrais onde possamos adequar e orientar a vocação profissional e a realização de suas funções no âmbito profissional e pessoal.

A formação de grupos ou equipes não é apenas um agrupamento de pessoas, mas sim um agrupamento de pessoas com sinergia e comprometimento. Através dessa técnica, as pessoas entram em contato com visões de mundos diferentes, aprendem a se socializar, a ouvir e dar opiniões sobre determinado assunto e aceitar outras sugestões, a formar uma mentalidade de equipe, a concentrar, a ter iniciativa, etc. Uma vantagem considerável do trabalho em equipe é que o resultado do grupo será maior do que a soma das partes individualmente.

Constituída a relação, fenômenos grupais e sociais, tais como a comunicação e a relação interpessoal, passam a direcionar o comportamento de indivíduos membros de uma equipe, na capacidade de influenciar o outro para atingir determinados objetivos, regulados pelas estruturas onde estão inseridos.

Deve-se observar que o exercício do poder determinará a qualidade do resultado que se pretende alcançar. Para entender o processo da formação de equipes, foi necessário que cada aluno/participante da disciplina, respondesse o questionário de identificação para aptidões dominantes desenvolvido por MIRANDA (1997).

Uma vantagem considerável do trabalho em equipe é que o resultado do grupo será maior do que a soma das partes individualmente.

Constituída a relação, fenômenos grupais e sociais, tais como a comunicação e a relação interpessoal, passam a direcionar o comportamento de indivíduos membros de uma equipe, na capacidade de influenciar o outro para atingir determinados objetivos, regulados pelas estruturas onde estão inseridos.

Deve-se observar que o exercício do poder determinará a qualidade do resultado que se pretende alcançar.

Para entender o processo da formação de equipes, foi necessário que cada aluno/participante da disciplina, respondesse o questionário de identificação para aptidões dominantes desenvolvido por MIRANDA (1997).

Assim, é possível classificar e constituir equipes de trabalho baseado em perfis. MIRANDA (1997) descreve que todas as aptidões descritas estão contidas no cérebro do homem moderno e são “ocupadas” nessa mesma seqüência desde seu nascimento, assumindo diferentes amplitudes e intensidades, de pessoa para pessoa.

A medida de amplitude das aptidões cerebrais refere-se à variedade de aptidões desenvolvidas e exercitadas por cada um de nós.

O Cérebro é como um pára-quedas só funciona aberto, Esteja alinhado com suas habilidades neurais, caso contrário o cérebro ira consumir você, pois estará fechado!!

Avaliação em Parapsicometria

Analisar as projeções inconscientes, dentro de cada um com o objetivo de apoiar e contribuir para o rompimento de suas limitações interiores; Etimologicamente, temos: para = ao lado de, além de; psyché = espírito; metria = medida. O termo psicométrico significa: o que registra e mede a atividade intelectual, nos processos psicológicos.

O termo parapsicométrico significa: o que registra e mede a atividade intelectual, tanto nos processos parapsicologicos quanto nos psicologicos.
Vivemos hoje uma época em que as pessoas procuram cada vez mais a autocompreensão de seus processos psicológicos e parapsicológicos, fato que gera uma necessidade cada vez maior de ferramentas eficazes, no diagnóstico da visão global do examinando. É neste aspecto que o LP se revela um teste criativo e inovador, pois reúne subsídios a todos os profissionais que buscam compreender os processos mentais sob o prisma holístico, revelando os ângulos positivos e bloqueados da personalidade, enfatizando seus aspectos racionais e intuitivos.
Assim busca-se aferir a identidade global, revelando as potencialidades do candidato quanto às Tendências Paraprofissionais (grau volitivo: decisão ou abulia), bem como ângulos relacionados com o Gênio (intuição), com realce nos Talentos (QI verbal, QI matemático e QI artístico); focalizando ainda a Afetividade, Maturidade, Identidade, Sociabilidade, Liderança (chefia), Probidade, Medo, Introjeção (imagem do pai e mãe), Eros, Futuro, Energia etc… Em suma, o LP “fotografa” o candidato, percentualmente, no campo parapsicológico e psicológico.

J. B. Rhine, PHD: Duke University – USA –“…Cumprimentos e congratulações pelo impressionante programa.

R.H. Thouless, PHD: Educational Psychology – Cambridge
University – England
“…Com relação aos fatos da Parapsicologia de que tem se ocupado o Prof. Rhine, só me cabe dizer que tenho obtido resultados semelhantes, podendo confirmar, pela minha experiência, os achados dele…”
J. Negalha.- Prof. de Psicologia – Paris, “O MEC e a UNESCO, bem como outros órgãos, poderiam empregá-lo com êxito na educação.”
DUKE UNIVERSITY: ” Cumprimentos e congratulações pelo impressionante programa que você está realizando”. Esta foi a mensagem dirigida pelo Dr. J.B. Rhine, do Laboratório de Parapsicologia da Universidade de Duke (USA).

Em neurociência comportamental.

Esse questionário é para dar uma nítida nocão da profundidade de Gestão Comportamental com Neurociência desenvolvido por Sergio Ricardo para a atuaçao empresarial!

Questionário para abordagem empresarial.

  1. Todos os colaboradores sabem o tipo de sangue que possuem?
  2.  Quais são as aptidões cerebrais dos colaboradores?
  3. Qual é o nível de oxidação interna dos colaboradores?
  4. Qual é o nível de intolerância alimentar da equipe?
  5. Como estão os níveis de ansiedade dos colaboradores?
  6. Qual é a metodologia integral utilizada para a gestão de pessoas e alinhamento do nível de consciência da equipe?
  7. Como é feita a contratação de novos colaboradores, baseado em aptidões cerebrais  ao cargo?
  8. As metas sã atingidas mensalmente?
  9. Qual é o grau de absenteísmo da empresa?
  10. Qual é o número de colaboradores com sobre-peso, obesidade e ansiedade acima do normal.
  11.  Qual é o nível funcional da empresa:
  12. Existe uma forma de gestão focada em Abordagem Integral?
  13. Qual foi a última ação em neuroliderança?
  14. Qual foi a última ação em neurovendas?
  15. Qual é o método utilizado pela empresa para mensurar as questões acima?
  16. As metas para 2016 são compatíveis com as reservas funcionais dos colaboradores da empresa?

Caso queira encontrar as respostas e saber mais do nosso método e como aplica-lo na sua empresa entre em contato .

Informações:

Email: contato@sergioricardocompany.com
div.treinamentos@sergioricardocompany.com

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Depoimentos

Veja nossos depoimentos


Depois do EPW sei onde quero chegar, descobri como fazer e agora estou pronta para agir. O Sergio Ricardo com suas palavras conseguiu me inserir em um estado de poder incrível, ele é incrível, extraordinário!
Amanda Silva Queiroz-

A experiencia vivida no empowerment para mim foi algo extraordinário, onde pude obter poder mental acessando o meu estado interior e calibrando algumas emoções. Indico para todas as pessoas pois irá desenvolver o sua maior riqueza, o seu poder interior. “Você é a soma e o resultado de tudo que você pensou até hoje” – Sérgio Ricardo Moral da história “Eu posso Eu mereço É possível E vale a pena Porque a vitória está próxima!”
Matheus Cano Gonzalez-

Esse evento é algo extraordinário, me fez repensar tudo, o Sergio conduz de uma maneira impar, faz com que saimos daqui com uma vontade de viver e conquistar o que queremos, eu estou empoderado.
Claudio Antonio de Almeida-

“Empowerment já diz tudo! EMPODERAMENTO!!!. Tanto para a minha vida pessoal quanto como profissional de Recursos Humanos, analisei o quanto é fundamental na vida do ser humano viver a experiencia de se empoderar. Uma ferramenta para desenvolver nossas capacidades pessoais e profissionais, nos tornando pessoas muito mais felizes e realizadas. O Empowerment faz você descobrir que quando se coloca amor em tudo, o resultado é perfeito! Ver seu pai de 60 anos ao término do Empowerment (Ligado!!!) não tem preço!”

Karen Regina Zacchi-
Amanda Silva QueirozMatheus Cano GonzalezClaudio Antonio de AlmeidaKaren Regina Zacchi